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　　教师党组织开展“零距离促发展”活动，引导党员比师德、比育人、比成果。教师党支部主动适应世情、国情、校情的新要求，结合本单位的发展实际和党员思想实际，组织党员围绕提高教学科研水平、促进师德建设、服务广大师生等方面创先争优，深化“党群零距离”工程，有力促进了中心工作。如雷达所党支部认真学习全国优秀共产党员毛二可院士的精神，对照先进找差距，激励每名教师树立良好师德，致力学术发展。机电学院机电工程系教工第一党支部充分发挥老党员传帮带作用，马宝华等一批老党员积极主动带领青年师生认真学习，在业务上关心支持他们的成长发展，该系近年来共获得国家技术发明二等奖一项，国家级教学成果二等奖一项，国防科技进步二等奖十二项，填补了我国在相关领域的诸多空白，涌现出一批先进典型。

　　学生党组织开展“零距离促成长”活动，引导党员比理想、比学习、比成才。学生工作系统在实施“党群零距离”工程的基础上，进一步推出“知心工程”，促进党员之间、党群之间多角度、全方位的沟通交流，为促进学生成为志向高远、学业有成、体魄强健、心境恬美的新时代大学生搭建平台。基础教育学院开展了党员联系宿舍和党员“一帮一”活动，软件学院设立了“知心网页”，信息与电子学院推出了“德育小导师制度”，光电学院开设了学生党支部博客，进一步带动了学校优良学风的形成。2010年，校级优秀毕业生中党员比例为85.84%，北京市优秀毕业生中党员比例为90.97%，同时还涌现出了舍己救人的“杭州市见义勇为奖”获得者冯玖江同学这样的先进典型。

　　机关党组织开展“零距离促作风”活动，引导党员比作风、比服务、比效率。机关党委要求机关党员将“争创一流”的理念贯穿工作始终，树立强烈的责任心和使命感，转变作风，强化服务，为一流大学建设提供一流的管理和服务保障。一是创建学习型党组织。将加强学习与深入研究工作相结合，推进机关学习型党组织建设。如招生就业工作处党支部坚持每周2小时的学习制度，不断提高思想认识，促进突出问题的解决，推动部门工作。二是加强组织文化建设。各党支部凝练服务理念，营造积极氛围，明确工作制度和工作流程，着力提升部门服务水平。如审计室党支部提出了“守住最后防线、执着成就方圆”的服务理念，党员带头践行理念、敬业奉献，提升服务水平满意度。三是开展管理服务示范岗活动，提倡“起身迎送，把话听完，意见明确，抓紧办理，必有回音”。科研院党支部为党员设岗定责，要求党员进一步拓展服务项目，主动为基层服务，支部为教师申请基金、申报奖项等事项提供了优质服务，深受基层好评。

　　工勤党组织开展“零距离促服务”活动，引导党员比态度、比技能、比奉献。工勤系统按照“一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒”的要求，引导和激励党员团结带领群众共同提高服务意识和服务本领。后勤集团餐饮部党员于光珠同志，无论在工作基础好的还是基础差的食堂工作，都始终将提高服务质量放在首位，认真查找问题，想方设法改进，他管理过的食堂无论是师生反映还是经济效益都走在前面。他说：“一名共产党员应该是平时看得出来，关键时刻站得出来，党员就应该是一面旗帜，无论插到哪里，都应该醒目”。后勤集团物业中心党支部在服务校庆工作中，党员带头开展劳动竞赛，党员群众肩并肩全身心投入到绿化美化环境、营造生态校园、布置庆祝现场等工作中，为70周年校庆各项活动的成功举办提供了有力保障。

　　离退休党组织通过开展“零距离促和谐”活动，引导党员比境界、比健康、比作为。离退休教职工党委积极开展“党群零距离”活动，鼓励老同志老有所学，不断提高思想水平，紧跟社会和学校发展；鼓励老同志老有所乐，开展形式多样的文体活动，保持身体健康；鼓励老同志老有所为，为学校发展贡献余热。为迎接学校70周年校庆，很多离退休老党员和学院老师一起编纂学科史，为学校文化建设做出了积极贡献。离退休教职工党委还和保卫部党支部联合成立以“弘扬传统、创先争优、互帮互助、共建和谐”为宗旨的“‘北理同心’创先争优党建工作室”。一批老党员主动担当“北理校园文明示范员”和“北理安保思想疏导师”，为保安人员中的党团员和积极分子讲授党课，引领他们追求进步，共同塑造幽雅和谐、文明有序的校园环境。老党员吴鹤龄同志退休后，继续关注教育事业，关心青少年的健康成长，从事科普创作，2009年获国家科技进步二等奖，今年被评为北京高校育人标兵。

　　“党群零距离”工程延伸到学校工作的方方面面，已经成为学校创先争优和密切党群关系的常态活动，强化了党员宗旨意识和模范带头作用，显著增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，得到了师生员工的普遍认可。