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来源：工信部网2009年3月19日  摘编：新闻中心 国庆 

 
     2009年，外围滚球app：共有各层次毕业生7004人，其中博士研究生699人，硕士研究生2414人，本科生3508人，高职专科383人，毕业生总数较2008年增长6.9%，再加上席卷全球的金融危机影响，就业压力空前加大。

 
     面对严峻的就业形势，外围滚球app：不等不靠，动员全校各方力量，积极采取有效措施，冷静思考，沉着应对。

    一、学校“一把手”主动承担任务，为毕业生找位子

    为了深入推进2009届毕业生就业工作，学校已经召开三次全校范围的就业工作会议，共同分析形势，研究对策。2009年3月5日，党委书记郭大成主持召开了全校就业工作会议，在会上做了《坚定信心，采取有效措施，全力以赴打好就业仗》的主题发言，亲自指挥、督促各学院加大工作力度。郭书记强调：毕业生成才的前提是要有位子，没有位子一切都是空谈，学校领导、各学院书记、院长都要带头为毕业生找位子。每年外出走访用人单位是学校的惯例，今年尤其要重视这项工作。按照学校党委常委会指示，由招生就业工作处统一安排，为学校领导和学院一把手“分配”外出走访任务，巩固和建立新的就业基地。目前已经拟定春季走访计划，初步确定由学校领导带队的就有五个小组八个省市。以国家重点单位、国防重要企业为主，例如刚刚成立的中国商用飞机公司、刚刚合并的中国航空工业集团公司都在走访范围之内。

    二、签订“军令状”，将工作任务层层分解

    2009年1月14日，在2009届毕业生第二次就业工作会议上，主管校领导赵显利代表学校与各学院就业工作负责人签订了“外围滚球app：2009年毕业生就业工作目标责任书”，针对不同学院的具体情况，制定不同的工作目标。各学院再将目标层层分解，明确阶段性目标和时间进度，落实责任人。

    三、加强信息化建设，组织好各类招聘会，为毕业生搭建良好就业平台

    校园招聘会是毕业生求职最直接和最有效的途径。从2008年9月至今，学校就业指导中心举办行业类大型招聘会5场次，各类企业小型专场招聘会240余场次，参会单位超过500家，提供岗位近万个。目前正积极联系用人单位，准备4月份再召开一次大型毕业生供需见面会。

    在办好校园招聘会的同时，学校大力加强信息化建设，新的集信息发布、网络学堂、职业测评、企业点评、远程面试、企业与毕业生互动平台、就业情况在线统计、网上签约等各项功能为一体的就业信息网络服务平台即将在4月份启用。从去年9月至今，学校已通过就业网站发布就业招聘信息2000余条，提供就业岗位近26000余个。

    四、研究制定学生科研助理政策，缓解就业压力

    为缓解同学们的就业压力，经过学校多次研讨，从3月9日开始，以学院为单位，认真统计各学院可以提供学生科研助理的项目组和岗位数量，然后报财务等相关部门评估。按照设想，将为这部分同学保留户档一到两年，在规定的时间内落实工作由学校负责派遣。

    五、积极引导鼓励毕业生面向京外、面向国防、面向基层就业

    虽然今年毕业生整体需求有所萎缩，但从实际情况来看，腾讯体育官网：毕业生主要就业领域的需求并没有明显减少，如果毕业生合理调节期望值，愿意到京外、到国防、到基层就业，腾讯体育官网：的毕业生还是很受欢迎的。目前，考研分数已经出来，各学院正紧锣密鼓地开展摸底工作，有针对性开展就业指导。同时，通过丰富多彩的宣传活动，例如3月中旬邀请杨利伟同志来校与学生座谈交流，帮助学生树立正确的人生观、事业观，增强毕业生在基层建功立业的信心。

    六、关注特殊群体的就业问题

    所谓的大学生就业难，对于外围滚球app：来说，真正的难点主要还在于女生、长线专业学生、学业有困难学生等特殊群体的就业问题。为此，学校要求各学院高度关注这部分学生，开展“一对一”谈话，了解他们的具体情况和思想动态，及时疏导他们的心理问题，帮助他们解决实际困难，并优先向用人单位推荐，最大限度地体现出学校对毕业生的关怀。