各学院：
        根据学校绩效津贴改革文件规定，自2009年起，学校对各单位实行绩效津贴总额打包，各单位制定绩效津贴发放办法，在学校核定的额度内自主分配。
        为了准确地掌握各学院绩效津贴发放情况，便于年底考核绩效的发放，请各学院做好以下相关工作。
        一、整理上报1—11月份绩效津贴发放情况
        各单位整理1—11月份绩效津贴发放情况，并填写绩效津贴发放情况汇总表（附表1），签章后于11月20日之前送交人事处劳动工资科，同时将汇总表电子版发至laozike@bit.edu.cn邮箱。人事处会分批次与各学院进行绩效津贴发放情况核对。
        由于2009年学校首次实行绩效津贴改革且适逢部分学院机构改革，请各学院务必按照本单位的绩效津贴发放办法，认真计算核对绩效津贴发放情况，工作中应注意以下几点：
        1. 因机构改革引起的教职工变化情况；
        2. 绩效津贴调整滞后引起的补发、扣发情况；
        3. 部分新入校人员的绩效津贴补发情况；
        4. 出国人员的绩效津贴扣发情况；
        5. 回国人员的绩效津贴补发情况；
        6. 因人员调入调出、内部调动、退休引起的绩效津贴变化情况；
        7. 本单位绩效津贴发放情况中应不含本学院院士、聘期结束后的长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家级教学名师、院长（部分学院主持工作副院长）、党委书记的绩效津贴。请各单位将此类人员名单同时送交人事处劳动工资科（附表2）。
        二、核算本学院年度绩效津贴总额
        由于内部调动、新入校人员、人员调出、人员退休、因私因公出国（回国）事项引起2009年度绩效津贴总额变动的，请各单位自行初步核算后到人事处人事教育科核准2009年最终绩效津贴总额。
        特此通知。

                                                         人  事  处

                                          2009年11月9日